Ejemplo donde se observa la función que desempeña el administrador en
las siguientes actividades:
§ Cualitativa: con enfoque a las personas
§ Cuantitativa: con enfoque en las mediciones
§ Toma de decisiones: con enfoque a las metas estratégicas de la organización
Deloitte: El 79 % de empresas peruanas aumentará sueldos en el 2015
§ Ejemplo. Cualitativa: con enfoque a las personas
Deloitte
Perú, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su
reciente encuesta salarial, en la que destaca que el 79 por ciento de las
empresas peruanas aumentará sueldos en el 2015.
En la
encuesta se registran los incrementos de sueldos realizados durante el 2014 y
los proyectados para el 2015 en los sectores industrial, comercial y servicios
de las grandes, intermedias y medianas empresas.
La socia
líder de Capital Humano de Deloitte Perú, Alejandra D’Agostino, indicó que los
incrementos salariales otorgados en el 2014 tuvieron una mejora respecto a los
concedidos en el 2013, pese a que el país pasó por una leve desaceleración
económica ocasionada por la crisis económica mundial y la caída del precio de
las materias primas.
"Ello
ocurrió básicamente como una medida de retención inmediata al talento que es
cada vez más escaso y a la contratación de profesionales que deben ser cada vez
más especializados en los diferentes sectores”, afirmó.
La analista
sostuvo que a diciembre del 2013 el 65 por ciento de empresas proyectó realizar
incrementos salariales en el 2014, mientras que el tres por ciento reportó que
no los otorgaría y el 32 por ciento restante aún no había definido los
incrementos a otorgarse en dicho período.
Los
resultados a diciembre del 2014, asimismo, mostraron que el 82 por ciento de
empresas de la muestra otorgó, efectivamente, incrementos salariales para sus
colaboradores, mientras que el 18 por ciento restante no otorgó incrementos el
año pasado.
"En
cuanto a las proyecciones para el 2015, el 79 por ciento de las empresas
proyecta realizar incrementos salariales en el transcurso del año, mientras que
el 21 por ciento aún no tiene definida la posibilidad de aumento de
sueldos", anotó D’Agostino.
Según el
informe, las empresas nacionales continúan brindado un incremento salarial
mayor que las empresas multinacionales.
En cuanto a
los incrementos por sector económico, el mayor incremento lo tuvo el sector
Comercial, seguido de Servicios e Industrial.
"Es
importante destacar que en el 2014, el mayor aumento de salario lo recibieron
los niveles gerenciales con un incremento de 6.43 por ciento, seguido por el
nivel de jefes con 6.02 por ciento", apuntó la ejecutiva.
Al comparar
la información de incrementos obtenida por la encuesta salarial de Deloitte y
la inflación del 2014, se obtuvo que el incremento promedio general de mercado
fue de 2.31 por ciento mayor a la inflación por lo que se espera mantener el
incremento salarial por encima de la inflación de manera sostenible y financieramente
responsable.
Sobre
encuesta salarial
En la
presente edición de la Encuesta General
Salarial participaron 190 empresas entre grandes, intermedias y medianas
de los sectores industrial, comercial y servicios.
Asimismo, los
cargos investigados incluyen 186 posiciones de nivel alto y nivel medio de las
diferentes áreas funcionales presentes en las empresas.
Deloitte
presta servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoramiento
financiero a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias.
Con una red
global de firmas miembros en más de 150 países brinda sus capacidades de clase
mundial y su profunda experiencia local para ayudar a sus clientes a tener
éxito.
ANDINA
Walmart anuncia alza al salario mínimo para sus trabajadores en EEUU
El mayor empleador privado de Estados Unidos –el más
criticado a la vez por su política laboral—ha cedido a las continuas protestas
en contra de los bajos salarios y anunció el incremento en la paga mínima a sus
empleados.
A partir de abril, el salario por hora trabajada será de nueve dólares, 1.75 por encima de lo que se paga hoy en dúa en la cadena comercial en los contratos base. Para febrero de 2016, el salario llegará a 10 dólares.
Con esta medida se beneficiarán casi medio millón de trabajadores en Estados Unidos, que representan una tercera parte de la plantilla, según precisa la web del periódico español El País.
A partir de abril, el salario por hora trabajada será de nueve dólares, 1.75 por encima de lo que se paga hoy en dúa en la cadena comercial en los contratos base. Para febrero de 2016, el salario llegará a 10 dólares.
Con esta medida se beneficiarán casi medio millón de trabajadores en Estados Unidos, que representan una tercera parte de la plantilla, según precisa la web del periódico español El País.
§
Ejemplo: Cuantitativa: con enfoque en las
mediciones
Buenos resultados
Además, Walmart anunció que sus beneficios netos anuales crecieron un 2.1% respecto al ejercicio anterior.
Walmart, la mayor cadena minorista del mundo y que incluye las tiendas del mismo nombre y las que funcionan con la marca Sam's Club, tuvo unos beneficios netos de 16,363 millones de dólares en el ejercicio fiscal que cerró el pasado 31 de enero.
Wal-Mart Stores Inc., una firma con sede central en Bentonville (Arkansas), informó de que su beneficio neto por acción fue de 5.05 dólares, por encima de los 4.88 dólares que tuvo al cierre del ejercicio anterior.
También señaló que en su último trimestre fiscal, el que más seguían los analistas, tuvo unos beneficios netos de 4,966 millones de dólares, un 12.1% más que en el mismo período del año anterior.
En el cuarto trimestre, el beneficio por acción de la empresa fue de 1.53 dólares, mientras que en el mismo período del año anterior fue de 1.36 dólares.
Walmart cerró el ejercicio con unas ventas que generaron unos ingresos de 485,651 millones de dólares, un 2% más que el año anterior.
Sólo en el último trimestre, sus ingresos fueron de 131,565 millones de dólares, con un aumento del 1.4% respecto a las ventas generadas en el mismo período del ejercicio anterior.
Los analistas esperaban que las ventas superaran los 132,400 millones de dólares, por lo que, por esa razón y otras, los resultados estaban recibiendo el castigo en Wall Street, ya que los títulos de Walmart estaban bajando cerca del 2.6%.
En la explicación de sus resultados, Walmart anotó que las ventas generadas en Estados Unidos subieron un 3.1%, hasta alcanzar los 288,049 millones de dólares.
§ Ejemplo: Tomando
decisiones: con enfoque a las metas estratégicas de la organización
No tanto éxito fuera de EEUU
Fuera del país, en cambio, los ingresos se vieron reducidos un 0.3%, hasta los 136,160 millones de dólares, pero el resultado se vio impactado por la apreciación del dólar, algo que también han sufrido otras empresas locales con fuerte presencia internacional.
Si se excluyeran esas diferencias cambiarias, por ejemplo, la división internacional de Walmart habría tenido un incremento del 3.6% en sus ingresos fuera del país, hasta los 141,400 millones de dólares.
"Como otras compañías mundiales, nos enfrentamos a vientos en contra por fluctuaciones cambiarias", afirmó el presidente de la compañía, Doug McMillon.
Al dar cuenta de estos resultados, Walmart también informó del aumento salarial.
Fuera del país, en cambio, los ingresos se vieron reducidos un 0.3%, hasta los 136,160 millones de dólares, pero el resultado se vio impactado por la apreciación del dólar, algo que también han sufrido otras empresas locales con fuerte presencia internacional.
Si se excluyeran esas diferencias cambiarias, por ejemplo, la división internacional de Walmart habría tenido un incremento del 3.6% en sus ingresos fuera del país, hasta los 141,400 millones de dólares.
"Como otras compañías mundiales, nos enfrentamos a vientos en contra por fluctuaciones cambiarias", afirmó el presidente de la compañía, Doug McMillon.
Al dar cuenta de estos resultados, Walmart también informó del aumento salarial.
Medios locales atribuyeron esa decisión a un intento de
Walmart por calmar el creciente malestar sindical y, por otra parte, dar
aliento a los empleados de la cadena, que tiene la peor imagen entre las firmas
del sector en el país.
Finalmente, la Agencia France Press destaca que estos anuncios se inscriben en el marco de un plan de inversiones de 1,000 millones de dólares presentado el jueves por Walmart, que prevé reducir los beneficios a corto plazo.
Finalmente, la Agencia France Press destaca que estos anuncios se inscriben en el marco de un plan de inversiones de 1,000 millones de dólares presentado el jueves por Walmart, que prevé reducir los beneficios a corto plazo.
La
importancia de la responsabilidad Social y ética del Administrador
Todos los administradores, no importando en la
empresa en la que se encuentren, deben preocuparse por la ética. A veces
llamada filosofía moral, la palabra ética se deriva de la palabra
"ethos"., que se refiere al carácter. Webster define la ética como
"la disciplina que trata con aquello bueno y malo y con el deber, la moral
y la obligación". Por lo que el código de ética proporciona una pequeña
voz que nos dice qué es lo que otras personas deben hacer. En realidad, la ética describe las aspiraciones más que la
conducta.
Desde
el punto de vista del administrador, la ética puede verse como "las reglas
o normas que gobiernan la conducta moral de los miembros de la administración
de una empresa o institución. Las discusiones éticas son cuestiones de la vida
real.
En el primer caso es de suma importancia la participación del administrador en el aspecto de la función cualitativa, toda vez que se enfoca y se refiere a lo que tiene que ver con los individuos
o personas de la empresa.
En este sentido el Administrador debe
tener la sensibilización del trato con todas las personas con quien interactúa,
como son los trabajadores, empresarios, usuarios. Por lo que este debe de tomar
decisiones que tienen que ser muy bien analizadas en beneficio de las personas, ante este punto de vista el tomar una mala
decisión repercute en el desarrollo y desempeño de toda empresa y con mucho
mayor peso en el personal que la integra, de tal manera que el Administrador
tiene que contar con la más amplia visión de lo que se pretende realizar,
poniendo a prueba los conocimientos que tiene con respecto a los recursos
humanos, de relaciones públicas, toma de decisiones oportunas, planeación y
control.
En esta etapa el administrador
utiliza el estímulo a los empleados, de
acuerdo a su participación dentro de la
empresa e interviene en la solución de problemas para tener una
mejor calidad de vida, ya que con la
cooperación trae consigo prestigio a la empresa llevando a esta a una cierta
posición de jerarquía.
Por último, el factor básico para el
triunfo en la batalla competitiva es la inversión en gestión, es decir, mejorar
los sistemas productivos, aplicar nuevos métodos de dirección, planificación y
control de operaciones, trabajo en equipo, gestión integrada y especial
atención al factor humano.
En el segundo caso se enfoca en la
calidad cuantitativa, desde el enfoque en las mediciones.
En este ejemplo se nos muestra que el
papel del administrador es de suma
importancia. El es responsable de lograr que las cosas sucedan, ya sea bien o
mal. Así de simple.
Sin una buena planeación,
organización, dirección y control, las empresas no pueden funcionar
exitosamente y lograr las metas y objetivos propuestos. Mucho menos, pueden ser
rentables y competitivas.
El administrador deberá saber de todo
un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar una
organización u empresa, por lo que debe estar preparado para enfrentarlo. Es
entonces donde deberá demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con
el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello
para experiencias futuras.
En este caso el administrador realizo
una función muy importante, toda vez que efectuó una buena planeación,
organización, dirección y control de la
empresa ya que se obtuvieron buenos resultados en relación a la economía de la
empresa, se obtuvieron mayores ingresos que el año anterior lo cual quiere
decir que el administrador realizo un buen trabajo.
Toma de decisiones “es un proceso por
el que los administradores responden a las oportunidades y amenazas que
enfrentan cuando analizan las opciones y toman determinaciones sobre las metas
y cursos de acción de la organización
En estos ejemplos considero que el
administrador tomo una buena decisión para gestionar el aumento de salarios a
sus trabajadores, y así mismo se obtuvo
un incremento económico dentro de la empresa.
Fuentes de consulta.
http://dinero.univision.com/economia-y-negocios/grandes-empresas/article/2015-02-19/walmart-anuncia-alza-al-salario-minimo-para-sus-trabajadores-en-eeuu
Univision.com y
Agencias | Fecha: 02/19/201
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/caradministra.htm
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